畢業季過後，新鮮人開始投入職場，但新鮮人2022年起薪平均為3.4萬元，且四分之一起薪只有基本工資2.64萬元，該怎麼運用薪水？保險業者建議，應該要確認收支現況與現金流量，進一步開始規劃保單，趁年輕時保費便宜時候，提前做好規劃。

公勝財顧資深顧問張家豪建議，社會新鮮人要幫自己用保險打造防護網，可以先以三部分分配收入運用，包括：存款、緊急預備金、進修費用。

其中預備金包含生活開銷、房租等基本支出，甚或是遭遇突發狀況時候可以使用的緊急預備金。進修費用則運用在充實工作領域相關知識與技能，為更進一步的職涯發展作準備。

其次，社會新鮮人可以開始檢視自己手中的保障是否適用與足夠，因為部分年輕人手中現有保單，可能是父母在其年幼時後協助投保，張家豪指出，此時可以依據損害補償原則，先考量風險發生時候的經濟負擔與損失，再掌握先保大再保小、先求現在再看未來原則，規劃保單投保順序。

第一，可以先考慮定期險，例如實支實付醫療險、意外險，這類低保費但是高保障的保險商品，可以先建立好基本保障，未來再視自己的經濟能力補強。

第二，規劃未來人生可能遇到的風險，提前補足保障缺口，例如重大傷病險療程長、醫療費用可觀，可以提前規劃投保。保險業者指出，假設年輕人不幸因病或意外，需要長期治療沒有工作，長期是一筆非常大的經濟負擔。

公勝保經資深行銷總監劉家宏指出，重大傷病險屬於「一整筆理賠金」，如果不幸意外發生，保戶取得一整筆理賠金可以彈性運用，建議年輕族群可以及早規劃，之後可以考慮再搭配癌症險，做相對應的風險轉移，但都必須先提前規劃好自己的薪資收入。

第三，新光人壽則建議，優先補足意外險、壽險以及醫療保障，理賠範圍可以涵蓋身故、完全失能、住院醫療等範疇。行有餘力者，還可以考慮購買美元利變型保單，因為具有宣告利率機制，當宣告利率高於預定利率時，保戶就可以享有增加回饋金，還可經由增加回饋金增購保額，拉高壽險保障。